Статьи

Новый гендиректор «Русского магния» Алексей Гинзбург направил сотрудникам предприятия меморандум, с предложением уйти в отпуск на 4 месяца или уволиться по собственному желанию.

Новый гендиректор «Русского магния» Алексей Гинзбург направил сотрудникам предприятия меморандум, с предложением уйти в отпуск на 4 месяца или уволиться по собственному желанию. 

В сообщении пресс-службы свердловского министерства промышленности говорится, что работникам «Русского магния» предлагалось выбрать из трех вариантов: уйти на четыре месяца в неоплачиваемый отпуск, уволиться по собственному желанию или согласиться на уменьшение заработной платы до 5,35 тыс. рублей. Соответствующий документ был отправлен всем сотрудникам предприятия 13 июля.  

Разъяснение:

Уменьшить заработную плату работодатель может двумя способами: по взаимному согласию с работниками или в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ (в случае необходимости изменения штатного расписания).    

Отметим, что необходимость изменения размера заработной платы работника и, как следствие этого, внесение изменений в штатное расписание будут признаны законными, если: 

1. работники были уведомлены о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца;

2. данными действиями не ухудшается положение работников;

3. изменение условий труда вызвано изменениями организационного характера (упорядочение структурных связей между подразделениями или совершенствование.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны быть, во-первых, аналогичны названным и, во-вторых, столь же значимы.

Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.    

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Из этой нормы буквально следует, что работодатель может предлагать либо должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую нижеоплачиваемую. Таким образом, работодатель может предложить работнику должность, не соответствующую его квалификации, только в случае, если она является нижестоящей и нижеоплачиваемой.    

Что касается неоплачиваемого 4-х месячного отпуска, то данный вопрос регулируется в ст. 128 ТК РФ. Где говорится, что это может быть отпуск по семейным и другим уважительным причинам. Кроме того, законодательством определен размер отпуска для: 

– участников Великой Отечественной войны (до 35 дней ежегодно); 

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней); 

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней); 

– работающим инвалидам (до 60 календарных дней); 

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – (до 5 календарных дней);

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.       

Из вышеперечисленных оснований следует, что ни уменьшение заработной платы, ни предложение неоплачиваемого отпуска для работников «Русского магния» не являются законными. Следовательно, действия г-на Гинзбурга, согласно отечественного законодательства, не могут расцениваться как законные.

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.