Управляющий партнер ЮК Генезис Артем Денисов по просьбе Моменты прокомментировал выход указа президента РФ об объявлении нерабочей недели с 30 марта по 5 апреля 2020 года
Бизнесмены отказались отпускать сотрудников на длинные выходные. «Нам не на что отдыхать».
Бизнесмены отказываются останавливать работу на время длинных выходных. Если они остановят деятельность своего предприятия, то не все смогут продолжить работу после. Период длинных выходных с 28 марта по 5 апреля, о которых заявил президент России Владимир Путин в обращении к гражданам, может довольно негативно сказаться на бизнесе, так как в отличие от длинных майских или новогодних праздников на эти выходные не рассчитывал никто.
— Бюджетники будут отдыхать за счет бюджета, а бизнесу не на что отдыхать. Из чего мы будем платить зарплату работникам, если выручки не будет? Хоть президент сказал, что будут компенсировать, по факту нам ничего не компенсируют. Поэтому, если склады продолжат работать, то и мы тоже. Нам аренду никто не снижал, налоги не отменил — их платить все равно придется, только позже, — рассказал «Моментам» владелец мебельного салона «Мир уюта» Григорий Зобнин.
Наш комментарий
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании “Генезис”
Возможны два развития событий, поскольку цель — изоляция людей, отмечают юристы. Либо это будут нерабочие дни, либо все же работодателям будет позволено в эту неделю урегулировать дейятельность сотрудников в соответствии с нормами Трудового кодекса, который предусматривает возможность перевода сотрудников на дистанционную работу.
— Необходимо отталкиваться от содержания подзаконного акта, которым вводится «выходная» неделя. Зачем вводить нерабочие дни в ситуации кризиса в экономике, для того чтобы еще больше усугубить финансовые проблемы работодателей, мне не ясно. При этом, поскольку работники компаний сейчас массово из-за коронавируса переходят на дистанционный формат (вынужденно и временно), особенности оплаты труда в такой ситуации не определены Трудовым кодексом РФ. То есть если работники продолжает выполнять те же функции и в том же объеме, то соответственно и не должен меняться размер оплаты его труда. Зарплата ему должна выплачиваться в размере, предусмотренном условиями трудового договора, действовавшими в период его работы в офисе. Однако в индивидуальном порядке работодатель и работник могут договориться об изменении условий оплаты труда на этот период времени. Однако за отработанные часы в выходные и праздничные дни оклад выплачивается в двойном размере, — поделился с «Моментами» управляющий партнер юридической компании «Генезис» Артем Денисов.
По словам Артема Денисова, судя по содержанию указа, организовать дистанционную работу не запрещается, при условии соблюдения Трудового кодекса. То есть с оплатой часов в нерабочие дни в двойном размере или переводом по договоренности с работником выходных на другие дни в течение года. Цель указа – ограничить именно выход в офисы и на стационарные рабочие места основной массы работников, чтобы они не заражали друг друга.
