Аналитика законодательстваНовости

Пошаговая инструкция управляющего партнера ЮК Генезис Артема Денисова на портале Зарплата.Ру

В середине апреля прошла прямая линия с президентом России, на которой прозвучали три жалобы сотрудников на задержку зарплаты. Выяснилось, что компании задолжали им в сумме несколько миллионов рублей. Вскоре после прямой линии контролирующие органы отчитались о частичной или полной выплате зарплат. Как поступать в аналогичных случаях и что могут предпринять сами сотрудники, чтобы получить заработанные ими деньги.

Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании “Генезис”:

– Назову три места, куда нужно обращаться в подобных случаях: это Государственная инспекция труда (ГИТ), суд и прокуратура. Кроме того, можно подать иск о признании работодателя банкротом.

1. Прокуратура. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ одним из оснований для обращения прокурора в суд за защитой прав граждан является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно с ними связанных.

По каждому случаю нарушения прав в прокуратуру подается соответствующее заявление, где подробно описываются и подтверждаются все обстоятельства. Программа-минимум при данном обращении — это инициирование проверки работодателя со стороны прокуратуры. Работодатель не может не начислять работнику заработную плату, и ее официальная часть, которую он не может не проводить через бухгалтерию предприятия, будет выявлена и взыскана принудительно через мирового судью в порядке приказного производства.

Такой вид судебного разбирательства крайне выгоден из-за простоты процедуры и 10-дневного срока на обжалование. То есть срок вступления его в силу в 3 раза меньше, чем в общем порядке. Также следует указать на то, что судебный приказ имеет силу исполнительного листа, непосредственно с которым истец имеет право обращаться сразу к судебным приставам-исполнителям.

2. ГИТ. Обращение в инспекцию влечет за собой проверку работодателя. Это тот ресурс, который работники могут использовать в полном объеме для восстановления своих прав, получения юридических консультаций, истребования документов и доказательств. С Государственной инспекцией труда взаимодействуют и следствие, и прокуратура.

Преимущество этого способа в том, что заявитель имеет полное право знакомиться с материалами дела, фотографировать и снимать с них копии, что может сыграть решающую роль при рассмотрении спора в районном суде.

3. Суд. Трудовые споры входят в ведомство районных судов, кроме приказного производства — им занимаются мировые судьи. Территориально районный суд определяется следующим образом: по месту нахождения самого ответчика, филиала или по месту работы человека, подавшего в суд. Советую не затягивать с обращением, поскольку сроки по индивидуальным трудовым спорам небольшие – 3 месяца.

4. Банкротство. С 29 сентября 2015 года вступили в силу изменения федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», дающие еще один инструмент для защиты прав работников. Теперь работник или бывший работник может потребовать в арбитражном суде, чтобы нерадивого работодателя признали банкротом. Работники могут объединять свои требования и подавать совместное заявление о признании должника банкротом. Право работника инициировать процедуру признания работодателя банкротом должно подтверждаться судебным решением о взыскании денежных средств. Напоминаю про сроки: подать иск нужно в течение 3 месяцев.

В зависимости от размера долга и обстоятельств работодатель будет оштрафован, а руководитель компании может лишиться свободы.

Специально для портала Зарплата.Ру

 

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.