Новости

Комментарий юриста ЮК Генезис Олеси Емельяновой

Олеся Емельянова, юрист юридической компании “Генезис”:

– Основной способ стимулирования работать без брака среди прямо предусмотренных законом – сдельная система оплаты труда. Размер оплаты ставится в зависимость от объёма и качества произведённой работником продукции. Таким образом, если брак возник по вине работника, то соответствующие единицы продукции не оплачиваются или оплачиваются частично исходя из степени годности. Данная санкция не применяется, если барак возник не по вине работника, допустим, из-за скрытых дефектов материала, о чём работодатель был своевременно предупреждён.

Если работнику установлен должностной оклад, то рычагов воздействия у работодателя меньше. В случае допущения брака работника можно привлечь к материальной ответственности – взыскать сумму прямого действительного ущерба (убытки в связи с тем, что пострадало имущество работодателя, производственные материалы были испорчены и т.д.). Однако упущенную выгоду (выручку, которую рассчитывал получить работодатель за счёт реализации продукции, и т.п. ) взыскать с работника не удастся.

В отдельных ситуациях допущение брака работником может быть следствием дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За это работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

Специфические способы стимулирования работодатель может предусмотреть в трудовом договоре и/или в локальных нормативных правовых актах. Например, премирование работников за производство продукции без брака или допущение определённого объёма брака по вине работника как основание увольнения.

Юридическая компания “Генезис”

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.