Аналитика законодательстваНовости

Советы юриста юридической компании “Генезис” Олеси Емельяновой

Олеся Емельянова, юрист юридической компании “Генезис” (Екатеринбург):

– Случаи привлечения работника по инициативе работодателя к труду за пределами установленного рабочего времени называются сверхурочными работами (не путать с работой по совместительству). Максимальный допустимый объём сверхурочных работ – 120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; если приходится на выходной или нерабочий праздничный день – в двойном размере. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Однако для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день – оплата не менее чем в двойном размере.

Не относятся к сверхурочным работам привлечение работника с ненормированным рабочим днём к работе за пределами рабочего времени. Кроме того, существует еще ряд случаев, когда выполняемая работа не будет считаться сверхурочной, например, для педагогических работников труд в той же организации. Оплачивается в обычном режиме.

ЮК Генезис

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.