Новости

Генеральный директор ООО «НПО «Мостовик»» Олег Шишов был задержан по обвинению в невыплате заработной платы своим работникам

Согнуть «в мост» любого, кто не выплатил зарплату

Генеральный директор ООО «НПО «Мостовик»» Олег Шишов, являющийся также депутатом законодательного собрания Омской области, был задержан по обвинению в невыплате заработной платы своим работникам. Сумма задолженности составила 535 тыс. руб. (за первую половину года), в то время как доход предприятия за этот период составил более 17 млрд руб. Деньги были потрачены на другие цели, не связанные с оплатой труда.

Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы «из-за корыстной заинтересованности» (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). В настоящее время решается вопрос о выборе меры пресечения.

Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»:

Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации, только если она совершена из корыстной или другой личной его заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Например, речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся у организации денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.

Однако следует признать, что доказать корыстную или иную личную заинтересованность довольно сложно (постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 27.01.2011 № 44-у-1-11, определение Московского городского суда от 27.04.2011 по делу № 22-5781). Поэтому к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ работодателя привлекают редко.

Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.

За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

– оштрафовать на сумму до 120 000 руб. или в размере заработной платы за период до одного года;

– лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

– привлечь к принудительным работам на срок до двух лет;

– лишить свободы на срок до одного года.

Отмечу, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителю организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;

– лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в том случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и др.

Замечу, что точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.

Журнал Трудовое право

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.