Новости

Дура лекс: известные уральцы осудили закон о работе строго по профессии

Работа только по специальности скоро может стать реальностью. По просьбе Ekburg.TV тему прокомментировали глава интернет-компании (специалист по холодильным установкам), кинопродюсер (металлург) и другие известные уральцы.

До конца года в России может появиться новый закон, который внесли на рассмотрение в Госдуму РФ. Согласно поправкам к Трудовому кодексу, в стране могут появиться обязательные к применению профессиональные стандарты, сообщает «Коммерсант». В Минтруда РФ рассказали, что Минюст уже зарегистрировал 199 профессиональных стандартов, а вскоре их число дойдет до 350.

Согласно новому закону, определенные дипломы учебных заведений, стаж и набор качеств должны будут с 2016 г. иметь сначала сотрудники государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций. С 2020 г. действие закона будет распространяться уже на всех работодателей.

Ekburg.TV спросил тех, кого можно считать настоящими профессионалами в какой-либо области, несмотря на их образование, что они думают о новой законодательной инициативе. 

Дмитрий Москвин, политолог.

– В конце 2000-х годов в докладе НИУ ВШЭ указывалось, что 70% выпускников идут работать не по специальности. И это объективно, потому что в развивающейся экономике и в условиях непрерывного усложнения технологий всегда открываются новые сферы самореализации. В такой экономике фильтрация происходит по компетенциям работника, а не формальным признакам, как, например, наличие соответствующего диплома. Однако сейчас Россия в ином положении: кризис, рецессия спровоцируют сокращение рабочих мест, а значит увеличение давления на остающиеся и высокие конкурсы на вакансии. И вот государство придумывает дополнительные ограничители. Приучив россиян к тому, что диплом вуза — это пропуск на рынок труда, оно теперь окончательно утверждает эту норму.

Мне интересно, куда в таких условиях пойдут, например, люди с дипломом политолога. У них и в более благополучное время не было мест для работы — шли журналистами, пиарщиками, чиновниками. А теперь что? Сидеть на пособии безработного?

Анатолий Веретенников, продюсер кинокомпании «Третье декабря»

– Функция государства — создавать правильную мотивацию для специалистов, чтобы они шли в те сферы где, по мнению государства, не хватает рабочей силы. Любые ограничения и запреты, как правило, только усугубляют ситуацию. Я получил первое высшее образование в УПИ (металлург), второе в СИНХе (экономист).

Виталий Листраткин, генеральный директор компании «Интерра».

– Как говаривал Стив Джобс: “Работать нужно не двенадцать часов, а головой”. Перефразируя к депутатской инициативе, я бы сказал так: “Работать нужно не дипломом, а тем, чем работать получается лучше всего”. Образование дает базовые знания, обладая которыми человек способен себя применить в совершенно разных областях. Ярчайший пример — я сам. Выпускник СИНХА, факультет МТФ, специалист по холодильным установкам, я четырнадцатый год успешно  управляю интернет-предприятием.

Евгений Островский, генеральный директор «Работа66».

– Я при приеме на работу не обращаю внимания на образование соискателя — только на опыт работы и желание работать. Кто как заставит меня смотреть на образование? А если я хочу принять человека без образования, то как обяжут его не принимать? Во-вторых, непонятно, что делать с профессиями, которым вообще не учат. Сейчас самая востребованная вакансия на рынке — менеджер по продажам. Какая специальность должна быть у него написана в дипломе?

Государство вообще не должно вмешиваться в отношения работника и работодателя. Так же как и в отношения семейные, между мужем и женой. В госорганах пусть делают что хотят. Но в реальном секторе это и невозможно, и нецелесообразно. Не будет же у меня в компании представитель трудовой инспекции сидеть и проверять образование каждого нанятого. Сама суть предлагаемых ограничений убивает эффективность бизнеса и лишает людей возможности найти подходящую им работу. Наконец, давайте вспомним, что уже есть и вовсю работает закон о дискриминации, который запрещает работодателям отказывать в устройстве на работу по полу и возрасту. Как он работает? Никак. В общем, очередное депутатское шоу, и ничего больше.

Артем Денисов, управляющий партнер ЮК “Генезис”

– Намерения законодателя понятны и я их всецело поддерживаю. Если говорить о бюджетных местах в ВУЗах, то государство тратит деньги на подготовку специалистов в определенных областях с целью удовлетворения потребности общества в этом. Государство не хочет учить врача, который впоследствии будет работать менеджером по продажам металлолома. Конечно проект не совсем говорит об этом, но в целом тенденция такая, что если хочешь быть профессионалом, то должен получить соответствующее образование и работать по выбранной специальности. Данный подход призван исключить случайных и некомпетентных людей из профессии. Сложности могут быть связаны с проверками работодателей и работников. Но думаю, что если законопроект будет принят, трудовые инспекции получат полномочия по проверке сотрудников организаций на предмет их профпригодности. И сейчас работодатели берут у работников копии дипломов, как минимум так поступает стабильный крупный и средний бизнес. Так что нужно будет подходить более ответственно к проверке сотрудников.

Олег Власов, издатель и главный редактор журнала «Наши деньги. Екатеринбург»

– Профессиональные стандарты важны, когда они действительно обеспечивают эффективный отбор персонала и обеспечить тем самым эффективность бизнеса. Мой опыт показывает: в той же журналистике стандарты не работают. Люди с профильным образованием — вовсе не обязательно профессионалы: пишут небрежно, срывают дедлайны etc. Для меня как для работодателя очевидно: журналистом можно быть без профильного образования; базовый уровень бытовой культуры и коммуникационных навыков, а также, конечно, высшее образование (лучше специальное: экономическое, историческое, филологическое) и умение быть на острие повестки важнее записи в дипломе. Я сам не бакалавр и не магистр, в мое время в дипломе писали просто “журналист” — что же, мне уходить из профессии?

ЕТВ

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.