Новости

Минтруд предложил продлить новогодние праздники в 2015 г. до 11 дней, с 1 по 11 января. Длинный отдых плохо влияет на эффективность труда и экономику, уверены уральские предприниматели и управленцы.

С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд России предлагает выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 января и 4 мая соответственно.
 
«Таким образом, в январе 2015 года будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым 

— с 1 по 11 января», — говорится в опубликованном на сайте Минтруда проекте постановления о переносе выходных дней в 2015 г. 

 
Бизнесмены и представители делового сообщества Свердловской области, опрошенные DK.RU, отрицательно отнеслись к столь длинным выходным. Кроме повышения затрат для работодателя, они вредят и эффективности работы персонала — многим работникам с трудом дается начало нового трудового года. 
 

«Это не очень хорошая практика: любой работодатель может сказать, что люди и производства простаивают, но приходится полноценно платить, вне зависимости от того, сколько они проработали. Это расхолаживает людей. Не все имеют возможность отдохнуть. Даже те, кто уехал в жаркие страны, потом начинают раскачиваться. К тому же есть те, кто пьет не просыхая, и им тоже очень тяжело приступать к работе. Это плохо с точки зрения работодателя, эффективности производства и экономики. Кажется,было бы лучше, если бы государство вернулось к старой системе, когда люди выходили на работу 2-го января. Эту практику ввели с учетом того, что в Европе и США есть рождественские каникулы. Так понимаю, пока эта порочная, как мне кажется, практика себя не изжила, и правительству надо подумать об этом», — считает председатель Союза малого и среднего бизнеса Свердловской области Людмила Варакина.

 
Управляющий свердловского хлебомакаронного комбината «СМАК» Владилен Фуфаров рассказал, что для основного производства такого длинного перерыва нет: оно останавливается в обед 31 декабря и запускается в обед 1 января, а руководители и персонал, работающие пять дней, трудятся по графику, указанному правительством. 
 

«В праздники потребление хлеба, конечно, падает: люди разъезжаются. Но это чисто наш производственный нюанс. Я считаю, что длинные праздники не в лучшую сторону влияют на прирост ВВП. Мне в этой ситуации непонятны приоритеты руководства страны. Если заявляется, что нам нужно работать над приростом ВВП, развивать промпроизводство, и в тоже время мы закладываем столько выходных дней… Это немного разнонаправленные действия. Если мы действительно хотим заняться ускорением промпроивзодства, надо работать чуть поинтенсивнее, побольше. Да и многие работники предприятий предпочитали бы зарабатывать деньги, чем не знать, чем заняться 10 дней», — сказал DK.RU г-н Фуфаров.

 
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис», полагает, что страны, имеющие продолжительные праздники, наиболее уязвимы со стороны внешних угроз:
 

«Как показывает история, все страны, которые имели или имеют длительные каникулы, как правило страдают от этого. Взять, допустим, арабские страны и их празднование Рамадана: все основные войны и нападения на арабский мир происходили в это время. Не говоря уже о внутреннем «развале» страны в период празднования, особенно в России. На сегодняшний день с подобной внешнеполитической обстановкой, когда рекомендовано вообще не покидать страну, оставаться на 11 дней в четырех стенах, я думаю, для многих будет достаточно проблематично».

 
Отметим, помимо 11 дней в январе, Минтруд предлагает отдыхать три дня в феврале — с 21 по 23 число, в связи с Днем защитника Отечества, и три дня в марте — с 7 по 9 число в связи с Международным женским днем. В мае ведомство предлагает не работать с 1 по 4 (праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 число (День Победы), затем — с 12 по 14 июня, когда отмечается День России. Выходным днем также будет вторник, 4 ноября, когда празднуется День народного единства
Автор: Андрей Пермяков Деловой Квартал

 

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.