Новости

Минтруд РФ выступил с предложением увеличить штрафы за задержку выпла- ты заработной платы работникам — до 30 тыс. руб. для должностных лиц и до 100 тыс. руб. для компаний. За повторное подобное правонарушение пред- усматривается дисквалификация на срок до трех лет. Срок обращения в суд планируется увеличить до 1 года (сейчас он составляет всего 3 месяца). Такие поправки было предложено внести в Трудовой кодекс РФ и КоАП РФ.

В настоящее время штрафы за задержку выплат составляют 5 тыс. руб. (50 тыс. руб. — для юридических лиц) и не могут серьезно мотивировать работо- дателей.

Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании “Генезис”:

– В рамках реформы административного законодательства идет изменение санк- ций в части увеличения денежного эквивалента штрафов.

Статистика показывает положительную тенденцию к «законопослушанию» на примере переработки раздела правонарушений в области дорожного движения. Законодатель решил двигаться по намеченной канве и придерживаться избранной политики по повышению материальной ответственности. Данный подход безуслов- но не лишен смысла, тем более, если имущественную ответственность организации еще можно будет попытаться нивелировать путем ликвидации юридического лица, то личную ответственность руководителя в виде дисквалификации и денежного штрафа никоим образом обойти не удастся. Ситуация с увеличением штрафов не столь однозначная. Если следовать формальной логике, то работодатель в 9 случаях из 10 задерживает выплаты из-за отсутствия денежных средств. Если к отсутствую- щим средствам на зарплату добавить ещё повышенные штрафы, то у работодателя зачастую не остается другого выхода, как объявить себя банкротом.

Увеличение процессуальных сроков в части разрешения индивидуального трудо- вого спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работ- нику выплат представляется вполне обоснованным. Следуя тенденции защиты прав работника, как менее защищенной стороны в связке работодатель-работник, можно отследить судебную практику, где большинство отказов работнику в причитающихся выплатах мотивированы пропуском срока исковой давности. В данной ситуации есть и вина работника, который мог бы оперативнее реагировать на нарушение своих прав. Однако в условиях стрессовой ситуации — мы же говорим о заработной плате, а это значит отсутствие денежных средств у работника для обращения за квалифи- цированной юридической помощью вовремя — законодатель обоснованно идет на- встречу работнику, увеличивая процессуальный срок в этой части.

Журнал “Трудовое право” (март 2014 года)

 

close


Приятно познакомиться

Если Вы желаете быть в курсе новостей законодательства и судебной практики от ЮК Генезис, не забудьте подписаться

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.